// Stel­len­an­zei­ge

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Die Unter­neh­men der APL-Grup­pe erbrin­gen eine Viel­zahl unter­schied­li­cher Entwick­lungs­dienst­leis­tun­gen für einen Kunden­kreis renom­mier­ter Unter­neh­men der Automobil‑, Luft­fahrt- und Mine­ral­öl­in­dus­trie. Unse­re Kern­kom­pe­ten­zen konzen­trie­ren sich auf das brei­te Spek­trum von Engi­nee­ring-Dienst­leis­tun­gen und der Prüf­stand­s­er­pro­bung neues­ter Antriebs­tech­no­lo­gien. Mit moderns­ter Prüf­stands­aus­rüs­tung, inno­va­ti­ven Mess­tech­ni­ken und neuar­ti­gen Entwick­lungs­tools gestal­ten unse­re hoch quali­fi­zier­ten Mitar­bei­ter­teams die Prozes­se zur Entwick­lung der Antrie­be der Zukunft.

Für unse­ren Stand­ort Land­au suchen wir ab sofort für den Bereich Perso­nal­ent­wick­lung einen

HR Recrui­t­ing Specia­list (m/w/d) 
Job-ID: 330195

Aufga­ben:

• Part­ner der Fach­be­rei­che bei der Durch­füh­rung von Anfor­de­rungs­ana­ly­sen und der Formu­lie­rung von Such­pro­fi­len und Ausschreibungsunterlagen
• Acti­ve Sourcing von geeig­ne­ten Kandi­da­ten über moder­ne Tools und Kanä­le wie bspw. Social Media- und Business-Netzwerke
• Aufbau und Manage­ment eines Talent­pools und Kandidatennetzwerks
• Konzep­ti­on und erfolg­rei­che Durch­füh­rung ziel­grup­pen­ori­en­tier­ter Veran­stal­tun­gen gemein­sam mit der Marketingabteilung
• Steue­rung des gesam­ten Auswahl­pro­zes­ses inkl. Vorauswahl und Beglei­tung der Kandi­da­ten­ge­sprä­che gemein­sam mit den Fachbereichen
• Pate der Kandi­da­ten während des Auswahl- und Onboar­ding-Prozes­ses sowie über die gesam­te Dauer der Beschäftigung
• Unter­stüt­zung bei der konti­nu­ier­li­chen Prozess-verbes­se­rung mit dem Fokus auf Recrui­t­ing und Arbeitgebermarketing

Profil:

• Abge­schlos­se­nes Studi­um oder vergleich­ba­re Weiter­bil­dung aus den Berei­chen Betriebs-pädago­gik / Betriebs­wirt­schaft / Psycho­lo­gie mit dem Schwer­punkt Personal
• Mehr­jäh­ri­ge Berufs­er­fah­rung im Perso­nal-bereich mit dem Schwer­punkt Recrui­t­ing, idea­ler­wei­se im tech­ni­schen Umfeld
• Vertraut im Umgang mit moder­nen Recrui­t­ing-Tools, elek­tro­ni­schen Medi­en, Social Media und rele­van­ten Netzwerken
• Gewin­nen­des und authen­ti­sches Auftreten
• Krea­ti­vi­tät und Ausdau­er bei der eigen-stän­di­gen Umset­zung der Recruitingprojekte
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kennt­nis­se in Wort und Schrift