// Dienst­leis­tun­gen, Qualität

Durch geprüf­te Quali­tät schafft APL Verläss­lich­keit und Vertrauen

Im Jahr 1989 gegrün­det, steht APL seit mehr als drei Jahr­zehn­ten für inno­va­ti­ves Engi­nee­ring und hoch­ef­fi­zi­en­te Erpro­bung. Eine ausge­präg­te Quali­täts- und Kunden­ori­en­tie­rung bildet die Basis für das Vertrau­en der Kunden in unse­re Dienstleistungen.

Der inten­si­ve Austausch und die damit einher­ge­hen­den Syner­gien zwischen den Berei­chen „Antrieb“ und „Betriebs­stoff“ machen APL zum gefrag­ten Spezia­lis­ten. Durch Schu­lun­gen unse­rer Mitar­bei­ter — intern sowie extern — halten wir uns stetig auf dem neues­ten Stand der Technik.

Unse­re Quali­fi­ka­ti­on im Überblick 

Code of Conduct / Compli­ance / Citizenship 

Unser Code of Conduct basiert auf den Unter­neh­mens­wer­ten wie Quali­tät, Leis­tung, Team­work und setzt klare Stan­dards betref­fend Inte­gri­tät und korrek­tem Geschäfts­ge­ba­ren. Gera­de für APL ist der gewis­sen­haf­te Umgang mit den Themen „ gelten­de Geset­ze, Unab­hän­gig­keit, Vertrau­en, Risi­ko-Manage­ment, Respekt und Corpo­ra­te Citi­zen­ship von größ­ter Bedeu­tung. Wir stehen dafür, dass alle Menschen mit Respekt, Tole­ranz, Vertrau­en, Offen­heit, Wert­schät­zung und Fair­ness behan­delt werden. In unse­rem Unter­neh­men gilt Chan­cen­gleich­heit für alle. Deshalb haben Diskri­mi­nie­run­gen aufgrund der Herkunft, Reli­gi­on, Alter, Geschlecht, sexu­el­ler Orien­tie­rung und Behin­de­rung in unse­rem Unter­neh­men keinen Platz. Beläs­ti­gun­gen und Mobbing werden nicht gedul­det. Wir sorgen für ein gesun­des und gefah­ren­frei­es Arbeits­um­feld unse­rer Mitar­bei­ter, indem wir die Geset­ze und Regeln zur Gesund­heit und Sicher­heit am Arbeits­platz einhal­ten. Es ist die Aufga­be insbe­son­de­re der Vorge­setz­ten sicher­zu­stel­len, dass ange­mes­se­ne Verfah­ren und Schutz­maß­nah­men zur Gewähr­leis­tung von Gesund­heit und Sicher­heit am Arbeits­platz vorhan­den sind.

Wir halten uns an die gesetz­li­chen Rege­lun­gen zur Siche­rung fairer Arbeits­be­din­gun­gen einschließ­lich solcher zur Entloh­nung, zu Arbeits­zei­ten und zum Schutz der Privatsphäre.

Mitar­bei­ter, die mit perso­nen­be­zo­ge­nen Daten umge­hen, erhal­ten Schu­lun­gen, Bera­tung und Unter­stüt­zung durch die zustän­di­gen betrieb­li­chen Daten­schutz­be­auf­trag­ten. Jede Form des Betrugs ist verbo­ten, unab­hän­gig davon, ob dadurch Firmen­ver­mö­gen oder das Vermö­gen Drit­ter geschä­digt wird. Durch ange­mes­se­ne Kontroll­maß­nah­men soll vermö­gens­schä­di­gen­den Delik­ten jeder Art (z. B. Betrug, Untreue, Dieb­stahl, Unter­schla­gung, Bestechung oder Korrup­ti­on) vorge­beugt werden.

Kontakt: compliance@apl-landau.de